高服承诺根据《商业与人权国家行动计划》和《联合国商业与人权原则》的规定尊重人权。因此，我们支持在公司内部以及整个价值链中的合作伙伴和同事实施国家和国际公认的人权标准。
我们的原则声明定义了公司和商业伙伴的人权尽职调查行为和标准。高服毫无保留地接受联合国和国际劳工组织倡导的商业和人权原则，并希望其商业伙伴和供应商在其商业活动中尊重和遵守人权和劳工法。
每个商业伙伴都应承诺应用和遵守所有相关的法定文书、国际劳工组织标准和ETI基本准则（道德贸易倡议），并尽可能鼓励和要求分包商也应用这些准则。
除其他外，这包括以下标准：
我们遵守国际劳工组织、联合国公约和我们外国子公司关于童工的国家法规。应遵守保护儿童和青年的条例；违规行为将不会被容忍。高服已承诺做到这一点，我们希望与高服有业务往来的业务伙伴不要雇佣任何年龄低于15岁的员工。
根据国际劳工组织第138号公约，属于发展中国家例外的国家，为了养家糊口，最低年龄可降至14岁。
我们谴责一切形式的强迫劳动、其他强迫劳动和参与人口贩运。禁止一切形式的体罚、心理或身体胁迫或言语虐待。
高服行为准则描述说明
正确行为的基本要求
我们尊重每个人的个人尊严、私人领域和权利。我们与来自不同种族背景、文化、宗教和年龄组的人合作，不分残疾、肤色、性身份、观点和性别。
根据我们公司的政策，我们不容忍任何基于这些特征的歧视。这些原则支配着我们在公司内部的工作以及我们对外部业务伙伴的行为。我们对员工、供应商、客户、业务伙伴等的决策完全基于认真和适当的考虑，而不是出于不专业和不正当的动机。我们是开放的，我们承认我们的责任；同时，我们是可靠的合作伙伴，只签订我们可以遵守的协议。